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Ferruz CAP · Formación en Liderazgo

Jefaturas que lideran equipos, no solo los supervisan

Formación en habilidades blandas para quienes asumen el desafío de liderar: autoliderazgo, comunicación, feedback y gestión de personas. A la medida de tu empresa.

Basado en evidencia
Aplicado al día a día
Enfoque en habilidades blandas
El desafío

Buenos técnicos ascendidos a jefaturas, sin herramientas para liderar

  • Personas que ascienden por su buen desempeño, pero sin formación para liderar equipos.
  • Conversaciones difíciles que se postergan, y problemas pequeños que se vuelven grandes.
  • Equipos desmotivados por falta de feedback y reconocimiento, con más rotación.

Liderar se aprende

Las habilidades blandas se entrenan, igual que las técnicas. Un buen líder sostiene y hace crecer a su equipo.

El enfoque

Formación práctica, aplicada a la jefatura

Herramientas concretas para usar con el equipo desde el día siguiente, respaldadas en evidencia.

Basado en evidencia

Nada de recetas vacías

Metodologías y conceptos validados en gestión de personas, llevados a un lenguaje simple y accionable.

Práctico

Herramientas para aplicar

Casos, dinámicas y guiones reales para conversaciones, feedback y reconocimiento con el equipo.

A tu medida

Adaptado a tus equipos

Diseñado según la realidad de tus jefaturas, tu operación y los desafíos concretos de tu empresa.

Qué trabajamos

Las competencias que todo líder necesita

Módulos que se combinan según tu necesidad; el alcance se define en la reunión.

Autoliderazgo y autoconocimiento

Liderarse a sí mismo antes de liderar a otros: proactividad, disciplina y puntos ciegos.

Conversaciones de desempeño

Retroalimentar con claridad, cercanía y respeto, corrigiendo sin romper la confianza.

Reconocimiento y motivación

El reconocimiento como herramienta de gestión para elevar compromiso y resultados.

Inteligencia emocional

Gestionar las propias emociones y leer las del equipo para decidir y comunicar mejor.

Acuerdos y responsabilidad

Pasar de la conversación al acuerdo: compromisos claros, seguimiento y confianza en el equipo.

Liderazgo del día a día

Conducir al equipo en la operación: comunicación, delegación y foco en los resultados.

Cómo trabajamos

Primero entendemos tus jefaturas, después capacitamos

No partimos con un curso enlatado: diseñamos la formación según tu realidad y tus equipos.

Reunión de diagnóstico

Entendemos tus jefaturas, su madurez de liderazgo y los desafíos reales de tu operación.

Propuesta a medida

Definimos competencias, formato y alcance según tus objetivos y tu equipo.

Formación práctica

Sesiones aplicadas con casos y herramientas para usar de inmediato con el equipo.

Acompañamiento

Seguimiento y desafíos entre sesiones para consolidar los nuevos hábitos de liderazgo.

“El liderazgo no es tener el cargo: es sostener y hacer crecer a tu equipo.”

Para quién

Pensado para quienes lideran equipos

Perfiles

Jefaturas nuevasSupervisoresCoordinadores Jefes de turnoMandos mediosLíderes operacionales

Organizaciones

Retail y comercioLogística y operacionesServicios IndustriaPymes con equipos a cargoEmpresas en crecimiento
Camilo Cornejo F.Relator · Ferruz CAP
Relator

Experiencia liderando equipos, llevada a tu jefatura

La formación la dirige Camilo Cornejo, con experiencia liderando equipos y áreas, y en programas de desarrollo de liderazgo para empresas. Combina gestión real con metodologías de habilidades blandas.

  • MBA · Magíster en Dirección de Empresas
  • Ingeniero en Administración
  • Relator de programas de liderazgo para empresas
  • Liderazgo de equipos y áreas en entornos reales
Demos el primer paso

Agenda una reunión para fortalecer a tus líderes

Conversemos sobre tus jefaturas y tus objetivos. A partir de ahí diseñamos la formación a tu medida.

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